Фокусът на обиколката за изграждане на екип е да отпусне служителите и да повиши взаимното разбирателство.
1. Най-голямата роля и значение на тиймбилдинга всъщност е да подобри комуникацията между служителите и да засили чувството за интеграция на компанията.Знаем, че новите колеги няма да са запознати със стари колеги или стари лидери и често тиймбилдингът може да позволи на всички бързо да общуват помежду си в обичайните отдели.Когато сътрудничеството не е гладко и има конфликт, можете да играете разбиващи леда интерактивни игри по време на процеса на изграждане на екип, за да разберете съдържанието на работата и естеството на работата на другия.
Когато възникнат конфликти, другите играчи и "лидерът" в отбора се опитват да се координират.Играчите също се отказват или временно успокояват личните конфликти в полза на отбора и се фокусират върху по-голямата картина.След като са се сблъсквали с някои проблеми заедно много пъти, членовете на екипа ще станат по-мълчаливи и споделянето на беди и нещастия също може да накара членовете на екипа да се грижат и да се разбират един друг и да засили чувствата между членовете на екипа.Подобряване на сплотеността на екипа и духа на работа в екип.
2. Отразете фирмената грижа и съчетайте работа и почивка
Казват, че за да се види дали една компания е достойна за дългосрочно развитие, единият гледа заплатата и бонусите, а другият гледа ползите от изграждането на екип.Степента на загриженост, която една компания се грижи за своите служители, и значението, което придава на цялостното развитие на служителите, вече са две точки, така че изграждането на екип се превърна във важна програма за благоденствие за компанията.Качеството на изграждането на екип може директно да позволи на служителите да почувстват силата и силата на компанията.Пази се.
Следователно изграждането на фирмен екип е добър начин и начин компаниите да изразят любовта си към служителите, така че служителите да могат по-добре да се интегрират в компанията, да изпитат фирмената култура и да накарат служителите да имат повече чувство за принадлежност, гордост или доверие.
3. Разкрийте личния потенциал и го покажете
Темпото на живот става все по-бързо и по-бързо, разделението на труда става все по-фино, а работното напрежение се увеличава.В много случаи потенциалът на служителите не може да бъде използван напълно.Дейностите за изграждане на екип са добър начин.Целите на групата трябва да бъдат съобразени с организацията., но освен това отборите могат да генерират собствени цели.Уменията на членовете на екипа могат или не могат да бъдат еднакви, а уменията на членовете на екипа се допълват взаимно.Обединяването на хора с различни знания, умения и опит в допълващи се роли позволява ефективната интеграция на целия екип.
Позволяването на служителите да се покажат повече може да направи служителите по-уверени, междуличностната комуникация е по-гладка, а атмосферата в целия екип е по-хармонична и любяща.В същото време може също така да позволи на лидерите или служителите да открият различни аспекти на служителите и да оценят цялостното им представяне.способности и да се възползвате от потенциала на служителите в повече аспекти.
Това изграждане на екип ни помага да увеличим производителността си, като насърчава служителите да работят към обща цел за постигане на целите.Когато екипите се чувстват свързани, се надяваме, че всеки е по-склонен да полага най-добрите си усилия в работата си.Това също може да помогне за премахване на дублираната работа, тъй като членовете на екипа може да комуникират помежду си често и да предоставят актуализации за техния напредък.
Тази дейност за изграждане на екип може да ни помогне да създадем положителна работна среда, която насърчава екипите да работят усърдно.Мотивирането на нашия екип може също да ги насърчи да търсят успех в работата, което може да подобри нашата производителност.Освен това използваме събития за изграждане на екип, за да покажем признателност към техните служители и да насърчим тяхната ангажираност към мисията на компанията.Благодаря ви момчета!
Насладете се на слънцето и забавните дейности!
Време на публикуване: 20 октомври 2022 г
